组织建模

组织模型通常用于描述和管理系统内部的各种实体、部门、团队或个人的层级结构和关系。

组织模型的设计和实现对于确保系统的有效运行、权限管理、资源分配以及数据安全性等方面都至关重要。

组织模型是一种特殊的业务子域，并且包含了自己独特的业务逻辑和规则。

它通常包括以下几个核心要素：

实体：平台组织机构模型的实体包括机构和用户。

关系：实体之间的关系，如机构的上级机构，用户的所属机构，用户的默认机构等。

事件：如创建机构、修改机构、创建用户、修改用户等。

设计原则

组织和业务分离：组织不管如何变化，都应该与业务任意组合，支撑业务的运行。所以平台的组织模型独立出来定义和派生的。

规定性：平台在设计组织模型时，提取了组织机构的共性部分，如用户和机构实体的存在，以及用户和机构之间的关系以及相关管理事件等，这些部分属于平台 规定性 的部分，这些部分由平台自动派生，不可以删除或修改，。

扩展性：另外，为了满足平台的业务需求，平台还可以根据业务需要，增加或修改组织模型的功能，如给用户增加爱好字段，在创建用户时可以调用自定义逻辑等。

新建组织模型

使用平台的 组织建模向导 ，可以快速的构建组织模型。

点击 业务域 右上角编辑按钮，选择 组织建模向导。

在打开的向导面板中填写子域名称和模式，点击 确定 按钮即可派生组织模型。

这里提供了两种模式:

• 一人一机构无岗位模式：即每个用户只能属于一个机构，这种情况下机构就代替了用户要做的事情，无需再设置岗位。
• 一人多机构有岗位模式：即每个用户可以属于多个机构，此时用户在机构下一定有岗位，否则职权无法分清。

运行时配置

在运行时，平台的组织模型可以根据实际情况进行调整，如调整人员的岗位、部门或关联的资源等。

详细信息请参考 角色、组织和权限。